07 Jan

Compte Personnel Prévention Pénibilité, les employeurs contestent la mise en place

Publié par UD CFDT du CHER

Communiqué de presse,

Ces derniers jours, le Berry a fait état des manifestations des employeurs. Si la CFDT
défend l’idée que chacun est libre de s’exprimer, elle conteste par contre les amalgames
et le populisme dont le patronat fait actuellement preuve, notamment lorsqu’elle
conteste la mise en place du Compte Personnel de la Prévention de la Pénibilité(C3P).
Comment en effet peut-on vouloir remettre en cause une telle démarche qui est
repoussée sans cesse depuis 2003 et qui vise à exposer un peu moins longtemps certains
travailleurs à des nuisances réelles et constatées??

Et cela nous amène à poser quelques questions :
- Existe-t-il des métiers pénibles, au sens où ils exposent à des nuisances (travail de
nuit, travail en équipes alternées, travail répétitif,…) ? La réponse est bien
évidement oui !
- Doit-on tenir compte de cette pénibilité dont les statistiques nationales affichent
qu’elle a un impact sur la durée de vie des salariés (7 années d’espérance de vie
en moins) ? N’étant normalement plus au temps de l’esclavage, la réponse nous
semble devoir être positive et peu contestable !
- La mise en place d’un dispositif au niveau national est-elle une réponse à ces
questions ? Même imparfait sans doute, le principe est pour la CFDT
incontestable !

Le Compte Personnel de la Prévention de la Pénibilité(C3P), permet, par des dispositifs
simples (sauf pour ceux qui refusent de comprendre !) et la mise en place d’outils, la
reconnaissance de cette exposition professionnelle et la possibilité de faire valoir ses
droits à la retraite un peu plus tôt ! Quoi de plus normal ? Et ce d’autant plus que,
parallèlement, des millions de personnes sont à la recherche d’un emploi…

La CFDT dénonce ce populisme patronal et précise qu’elle préférerait de loin voir des
employeurs dynamiques et « pour » une formation professionnelle permettant aux
jeunes de prendre la place de salariés ayant bénéficié d’un dispositif d’anticipation du
départ à la retraite amplement mérité, plutôt que de les voir se cantonner dans des
attitudes de blocage peu respectueuses de la reconnaissance d’une pénibilité qui,
pourtant, ne devrait plus, au XXI ème siècle, faire débat !

Et pour conclure et pour que les choses soient claires, la CFDT est disposée à un débat
public sur cette question…